В Україні змінюються умови призупинення трудових договорів

З 14 березня 2026 року в Україні почнуть діяти нові правила регулювання трудових відносин у період воєнного стану. Одним із ключових аспектів цих змін стає обмеження та впорядкування процесу призупинення трудових договорів, що спрямовані на покращення захисту прав працівників у цей непростий час.

Нові положення встановлюють максимальний термін призупинення трудового договору — до 90 календарних днів, якщо ініціатива виходить від однієї зі сторін. Продовження цього періоду можливе тільки шляхом взаємної згоди між працівником і роботодавцем, і лише в межах чинного воєнного стану. Важливо, що після закінчення цього терміну договір автоматично поновлюється, і працівник повертається до виконання своїх обов'язків з виплатою заробітної плати.

Якщо підприємство планує відновити роботу раніше встановленого терміну, воно повинно попередити працівника за 14 календарних днів. У випадку, якщо після завершення максимального строку працівник не може повернутися до роботи, договір може бути розірваний з обов'язковим фінансовим розрахунком. Виплата боргів із зарплати та компенсації за невикористану відпустку, а також видача трудової книжки або її дубліката повинні бути здійснені не пізніше наступного дня після запиту працівника.

Також, очікується масштабна реформа трудового законодавства в Україні. Основні зміни передбачають впровадження більш гнучких форм трудових договорів і принципу «конструктора», що дозволить легально поєднувати різні види діяльності в одній компанії. Це може докорінно змінити підхід до регулювання трудових відносин в країні.